Zobacz, kiedy możesz je otrzymać Już niedługo zamiast 2 dni wolnych, które przysługiwały rodzicowi w ramach opieki na dziecko, otrzymasz 5. Wszystko dzięki specjalnej dyrektywie "work-life balance" przyjętej przez Parlament Europejski. Zmiany te dotyczą również Polski. Zobacz, kiedy zmiana wejdzie w życie. Celem tzw. Dyrektywy rodzicielskiej ma być wsparcie rodzin w zachowaniu równowagi między życiem prywatnym a zawodowym. Dlatego w dokumencie tym zawarto kilka rozwiązań, które są korzystne dla rodziców. Jedną z nich jest właśnie 5 dni opieki na dziecko. Przeczytaj także: Urlop macierzyński 2022 - komu przysługuje, dokumenty, wniosek Urlop macierzyński. Komu przysługuje? Od kiedy przysługiwać będzie 5 dni opieki na dziecko? Parlament Europejski przyjął dyrektywę "work-life balance" w 2019. Polska zaś ma przyjąć przepisy zawarte w tym dokumencie do sierpnia 2022. Także jeszcze w tym roku rodzice skorzystają z nowego przywileju. Aktualnie kwestię tę w polskim prawie reguluje kodeks pracy. Z artykułu 188. wynika, że osobie zatrudnionej w oparciu o umowę o pracę przysługują 2 dni (lub 16 godzin) wolnego w roku z powodu konieczności opieki nad dzieckiem do 14 lat. Za dni te przysługuje pracownikowi pełne wynagrodzenie jak w przypadku urlopu wypoczynkowego. Aby skorzystać z opieki należy złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując konkretne dni lub godziny. 5 dni opieki, ale nie tylko na dziecko Zapisy nowej dyrektywy są zatem bardziej korzystne niż dotychczas obowiązujące w naszym kraju przepisy. Unijny dokument wydłuża okres opieki nad dzieckiem do 5 dni. Co ważne, urlop opiekuńczy w nowym wymiarze będzie przysługiwał nie tylko rodzicom, ale także pozostałym członkom rodziny mieszkającym w tym samym gospodarstwie domowym – dziadkom, macochom czy ojczymom. Polecamy: Nowe i stare świadczenia na dzieci w 2022. Na jaką pomoc mogą liczyć rodziny w tym roku?Zasiłek przy opiece nad chorym dzieckiem. Rodzic, który musi się zaopiekować chorym dzieckiem oraz otrzyma od lekarza zaświadczenie lekarskie może otrzymać zasiłek opiekuńczy maksymalnie przez: 60 dni w roku kalendarzowym – jeśli opieki wymaga chore dziecko (także z niepełnosprawnością) w wieku do 14 lat, Co to jest 60 dni opieki nad dzieckiem i kiedy mogę je wykorzystać? Czy jest to płatne? Czy mogłabym wykorzystać 14 dni opieki nad 9-miesięcznym dzieckiem na moment wypowiedzenia, bo nie chciałabym już wracać do pracy? Komu przysługuje zasiłek opiekuńczy? Tzw. opieka to inaczej zwolnienie od obowiązku świadczenia pracy w związku z nieprzewidzianymi wcześniej sytuacjami, które wymagają sprawowania osobistej opieki nad potrzebującą osobą (dzieckiem bądź innym członkiem rodziny). Katalog sytuacji, w których można skorzystać z opieki nad dzieckiem lub innym członkiem, jest zamknięty. Kwestie dotyczące opieki, a dokładnie zasiłku opiekuńczego, który za czas opieki jest wypłacany, zostały uregulowane w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz. U. z 2005 r. Nr 31, poz. 267 z późn. zm.). Zgodnie z art. 32. ust. 1 powyższej ustawy prawo do zasiłku przysługuje ubezpieczonemu, który jest zwolniony od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: zdrowym dzieckiem w wieku do lat 8. w przypadku: nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, porodu lub choroby małżonka stale opiekującego się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi sprawowanie opieki, pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej, chorym dzieckiem w wieku do lat 14, innym chorym członkiem rodziny (za członka rodziny uważa się małżonka, rodziców, teściów, dziadków, wnuki, rodzeństwo oraz dzieci w wieku ponad 14 lat – jeżeli pozostają we wspólnym gospodarstwie domowym z ubezpieczonym w okresie sprawowania opieki). Na jaki okres przysługuje zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy przysługuje przez okres: nie dłuższy niż 60 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad zdrowym dzieckiem do lat 8 i chorym dzieckiem do lat 14, albo 14 dni w roku kalendarzowym, jeżeli opieka sprawowana jest nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat lub innymi chorymi członkami rodziny (art. 33 ust. 1 ustawy). Łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny bez względu na przyczyny oraz liczbę osób wymagających opieki nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym (art. 33 ust. 2 ustawy). Istotną kwestią jest to, że zasiłek opiekuńczy przysługuje tylko w sytuacji, w której nie było innych członków rodziny mogących zapewnić opiekę. Od tej zasady jest jeden wyjątek: w razie konieczności sprawowania opieki nad chorym dzieckiem w wieku do lat 2 zasiłek opiekuńczy przysługuje nawet wówczas, gdy są inni członkowie rodziny mogący zapewnić opiekę (art. 34 ustawy). Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Podstawę wymiaru zasiłku dla pracowników stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie wypłacone za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających powstanie niezdolności do pracy albo za faktyczny okres zatrudnienia za pełne kalendarzowe miesiące, jeżeli niezdolność do pracy powstała przed upływem 12 miesięcy, a zgodnie z art. 35 ust. 1 ustawy miesięczny zasiłek opiekuńczy wynosi 80% tejże podstawy. Do ustalenia podstawy wymiaru zasiłku przyjmuje się przychód stanowiący podstawę wymiaru składki na ubezpieczenie chorobowe, po odliczeniu potrąconych przez pracodawcę składek na ubezpieczenia społeczne. Dokumenty wymagane do wypłaty zasiłku opiekuńczego Dokumentem wymaganym do wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem w wieku do lat 8. są oświadczenie ubezpieczonego – w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, przedszkola lub szkoły, do których uczęszcza dziecko, decyzja właściwego inspektora sanitarnego zarządzającego izolację – w przypadku izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo zarazków choroby zakaźnej, zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym blankiecie – w razie porodu, choroby lub pobytu małżonka stale opiekującego się dzieckiem w stacjonarnym zakładzie opieki zdrowotnej. Obawiam się, że w świetle powyższych informacji nie będzie mogła Pani skorzystać z opieki nad dzieckiem w rozumieniu przepisów ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Nie zaistniała bowiem żadna z wyżej wymienionych sytuacji, która uprawniałaby Panią do zwolnienia Pani od wykonywania pracy, bez względu na to, czy wystąpiłaby Pani o zasiłek opiekuńczy, czy nie. Kwestią sporną jest przede wszystkim przyczyna Pani ewentualnej nieobecności w pracy, która, aby ją usprawiedliwić, musi mieć podparcie w dokumentach, o których była mowa powyżej. Jeśli masz podobny problem prawny, zadaj pytanie naszemu prawnikowi (przygotowujemy też pisma) w formularzu poniżej ▼▼▼
Zwolnienie od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad dzieckiem jest jednym z uprawnień przysługujących pracownikowi. Jego długość zależy od wieku dziecka. Rodzice dzieci do 14 roku życia mogą wziąć nawet do 60 dni opieki nad chorym dzieckiem. Rodzicom starszych dzieci przysługuje 14 dni zwolnienia
Prawie każdemu pracownikowi, który jest rodzicem, chociaż raz zdarzyła się sytuacja, w której wykorzystał zwolnienie lekarskie na chore dziecko. Kodeks pracy daje rodzicom–pracownikom możliwość usprawiedliwienia nieobecności w pracy z powodu konieczności zapewnienia opieki nad dzieckiem. Kto ma prawo do tego uprawnienia, w jakim wymiarze i czy za ten czas pracownikowi przysługuje wynagrodzenie?Kiedy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie na chore dziecko?L4 na chore dziecko można otrzymać w razie potrzeby sprawowania opieki nad chorym członkiem rodziny. Możliwość skorzystania z takiego rozwiązania ma zarówno matka, jak i ojciec dziecka, ale nie mogą sprawować tej opieki jednocześnie. Ważne jest jednak, aby rodzic był objęty ubezpieczeniem chorobowym, gdyż dzięki temu jego nieobecność w pracy będzie usprawiedliwiona, a za czas tej absencji zatrudniony będzie miał prawo do pobierania zasiłku opiekuńczego. Zwolnienie lekarskie może zostać wystawione na dziecko własne, przysposobione lub przyjęte na wychowanie oraz na dziecko małżonka (przy czym nie jest obowiązkowe jego przysposobienie).Kiedy przysługuje zasiłek opiekuńczy na chore dziecko?Zasady przyznawania zasiłku opiekuńczego reguluje ustawa o świadczeniach pieniężnych z tytułu choroby i macierzyństwa. W przypadku choroby dziecka wspomniane świadczenie będzie przysługiwało, gdy:rodzic podlega ubezpieczeniu chorobowemu;w gospodarstwie domowym nie ma osoby, która mogłaby się zająć potomkiem. Istotne jest to, że jeżeli jeden z rodziców ma orzeczoną niezdolność do pracy i w tym samym czasie zachoruje jego pociecha, wówczas drugi z opiekunów może wziąć zwolnienie na chore dziecko. Mimo że w gospodarstwie domowym przebywa jeden z rodziców, to fakt choroby jest równoznaczny z tym, że nie może on zapewnić odpowiedniej opieki potomkowi. W takiej sytuacji rodzic, który będzie chciał skorzystać z zasiłku opiekuńczego, powinien dostarczyć pracodawcy kopię zwolnienia opiekuńczy wypłacany jest w wysokości 80% podstawy wymiaru zasiłku i przysługuje od pierwszego dnia podlegania ubezpieczeniu chorobowemu – nie obowiązuje tu okres wyczekiwania, tak jak w przypadku zasiłku z zasiłku opiekuńczego przez rodziców w tym samym czasieJak wspomniano wcześniej, rodzice nie mogą korzystać z zasiłku opiekuńczego w tym samym czasie. Istnieje jednak wyjątek od tej reguły. Chodzi o sytuację, w której jedno z dzieci jest chore, a drugie przebywa w szpitalu i konieczne jest, aby jeden z opiekunów pozostał tam z nim. Z powodu braku możliwości zapewnienia opieki w dwóch lokalizacjach przez jednego z rodziców, zwolnienie na chore dziecko mogą otrzymać wtedy ojciec i zwolnienia lekarskiego na dzieckoRodzic może skorzystać ze zwolnienia lekarskiego na chore dziecko w celu sprawowania nad nim osobistej opieki, ale w określonym wymiarze. Długość takiego zwolnienia zależy od wieku dziecka. Rodzice młodszych dzieci mają prawo do 60 dni zwolnienia w ciągu roku kalendarzowego, aż do ukończenia przez dziecko 14. roku życia. Wymiar ten jest niezależny od liczby posiadanych dzieci. Jeśli dziecko skończy 14 lat, wówczas rodzic może sprawować nad nim opiekę maksymalnie przez 14 dni w roku. Rodzice dzieci niepełnosprawnych, które ukończyły 14 lat, ale są jeszcze niepełnoletnie, mogą pobierać zasiłek opiekuńczy przez 30 dni w ciągu roku kalendarzowego. Warto również wspomnieć, że pracownik może korzystać również z opieki nad innym członkiem rodziny niż dziecko, przy czym świadczenia za ten czas może pobierać maksymalnie przez 14 dni w ciągu pobierania zasiłku opiekuńczego w danym roku kalendarzowym może wynosić maksymalnie 60 dni. Jeśli pracownik będzie korzystał z 14 dni opieki nad innym niż dziecko członkiem rodziny, to 60-dniowy limit zostanie odpowiednio pomniejszony o okres już Maria ma dwoje dzieci – córkę w wieku 8 lat i syna w wieku 11 lat. W maju 2021 roku pani Maria otrzymała zwolnienie lekarskie w celu sprawowania opieki nad chorym synem na okres 22 dni. W październiku zachorowała jej córka, w związku z czym znów otrzymała L4, tym razem na okres 17 dni. W listopadzie zachorowała jej matka, w związku z czym otrzymała kolejne zwolnienie na opiekę nad nią przez okres 14 dni. Łącznie w ciągu roku pani Maria wykorzystała 53 dni opieki, co oznacza że w 2021 roku może otrzymać zasiłek opiekuńczy za 7 powinien pamiętać, że limit obniża każdy dzień kalendarzowy sprawowania opieki nad chorym dzieckiem. Oznacza to, że jeżeli zwolnienie lekarskie na chore dziecko zostało wystawione również na dni wolne od pracy, to one także zaliczane są do łącznego wymiaru sytuacji gdyby pracownik przekroczył okres 60 dni zwolnienia na dziecko, wówczas jego nieobecność należy traktować jako nieobecność usprawiedliwioną bezpłatną. Za czas, kiedy nie będzie wykonywał pracy, nie przysługuje mu bowiem do zasiłku opiekuńczegoPracodawca będzie widział zwolnienie lekarskie swojego pracownika na koncie w PUE. Aby pracownik otrzymał świadczenie, pracodawca musi dodatkowo złożyć w ZUS-ie zaświadczenie płatnika składek ZUS Z-3. Ponadto ubezpieczony powinien przekazać samodzielnie do ZUS-u lub złożyć u pracodawcy wniosek Z-15a, w którym wskazuje:okres, za jaki będzie ubiegał się o zasiłek;dane dziecka, nad którym będzie sprawowana opieka;oświadczenia:czy są członkowie rodziny, którzy mogą sprawować opiekę nad dzieckiem;czy wnioskodawca pracuje w systemie pracy zmianowej;czy w razie opieki nad dzieckiem powyżej 14. roku życia wnioskodawca pozostaje z nim w jednym gospodarstwie;czy wnioskodawca zmienił płatnika składek w ciągu roku;dane drugiego rodzica lub małżonka, jeśli nie jest on rodzicem;dane innego członka rodziny, który otrzymał zasiłek z tytułu opieki nad dzieckiem, na które ubiega się o Z-15a należy złożyć u swojego płatnika składek jak najszybciej. Zwolnienie lekarskie na chore dziecko w trakcie urlopu wypoczynkowegoMoże zdarzyć się sytuacja, że w trakcie urlopu wypoczynkowego zachoruje dziecko pracownika. Pracownik może wówczas wziąć od lekarza zwolnienie lekarskie. W takiej sytuacji urlop nie jest przerywany z powodu konieczności zapewnienia opieki nad chorym dzieckiem. Co za tym idzie, pracownik nie zachowuje prawa do zasiłku za okres choroby dziecka – może zapewnić dziecku opiekę, ponieważ przebywa na urlopie wypoczynkowym, a za okres urlopu przysługuje mu prawo do prawa do zasiłku opiekuńczegoZgodnie z przepisami, jeśli zwolnienie lekarskie wykorzystywane jest niezgodnie z jego przeznaczeniem, wówczas ubezpieczony traci prawo do zasiłku opiekuńczego. Dotyczy to sytuacji, kiedy pracownik w czasie sprawowania opieki wykonuje pracę zarobkową lub gdy jest domownik, który mógłby sprawować opiekę nad razie stwierdzenia podczas kontroli wystąpienia wyżej wskazanych zdarzeń pracownik jest zobligowany do zwrotu otrzymanego świadczenia wraz z Luiza otrzymała zwolnienie lekarskie na chore dziecko, wskazując, że w domu nie ma osób, które w danym okresie mogłyby zająć się jej córką. Podczas kontroli okazało się, że jednym z domowników jest babcia, która mogła zaopiekować się swoją wnuczką. W związku z tym pani Luiza musiała zwrócić otrzymane świadczenie. Gdyby stan zdrowia babci nie pozwalał na sprawowanie opieki nad wnuczką, wówczas zwolnienie na dziecko byłoby na chore dziecko to jeden z przywilejów pracownika, za czas którego przysługuje mu zasiłek opiekuńczy. Ważne jest, aby takie zwolnienie od pracy wykorzystywać jedynie wtedy, gdy spełnione zostaną odpowiednie warunki. Nadużycia w tym zakresie mogą spowodować, że pracownik zostanie bez środków finansowych przez cały okres, na jaki wystawiono L4. Czy zasiłek opiekuńczy ma okres wyczekiwania. Zasiłek opiekuńczy, który przynależy osobie ubezpieczonej w celu sprawowania osobistej opieki nad zdrowym lub chorym członkiem rodziny, przysługuje bez okresu wyczekiwania. Oznacza to, że bez względu na długość podlegania pod ubezpieczenie chorobowe zasiłek opiekuńczy będzie Opieka na dziecko zdrowe w 2022 roku – ile dni wynosi? Do ilu lat dziecka można korzystać? Co w przypadku opieki nad dzieckiem na kwarantannie, nauce zdalnej i nad dzieckiem chorym? Opieka na dziecko - co to jest? Na wstępie należy odróżnić dwa uprawnienia, które często określane są jednakowo jako opieka na dziecko. Jednym z nich jest uprawnienie rodzicielskie z Kodeksu pracy. Jest to uprawnienie do 2 dni wolnych od pracy lub 16 godzin na opiekę nad dzieckiem zdrowym. Za ten czas pracodawca wypłaca wynagrodzenie za pracę. Drugie uprawnienie wynika z faktu opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe i otrzymywania zasiłku opiekuńczego z ZUS w razie potrzeby sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem zdrowym lub chorym. Zgodnie z Kodeksem pracy opieka na dziecko zdrowe to uprawnienie rodzicielskie w postaci zwolnienia od pracy zagwarantowane w art. 188. Ile dni opieki na dziecko przysługuje? Opieka na dziecko przysługuje w wymiarze w wymiarze 16 godzin albo 2 dni. Pracownik zachowuje za ten czas prawo do wynagrodzenia. Te 2 dni przysługują na rok kalendarzowy. Niewykorzystana opieka na dziecko zdrowe przepada wraz z końcem roku. W nowym roku uzyskuje się ponownie prawo do 2 dni. Aby uzyskać 2 dni lub 16 godzin opieki nad dzieckiem, należy złożyć wniosek do pracodawcy, wskazując konkretne dni. Można wykorzystać je łącznie lub osobno, a więc złożyć jeden wniosek o 2 dni albo dwa wnioski o jeden dzień wolnego. O tym, czy opieka będzie wykorzystywana w dniach czy w godzinach decyduje pracownik w pierwszym wniosku składanym w danym roku. Co więcej, pierwszy wniosek przesądza również o tym, kto będzie mógł skorzystać z opieki w danym roku. Jeśli pierwszy wniosek o opiekę złoży matka dziecka, drugi dzień czy pozostałą liczbę godzin również będzie mogła wykorzystać tylko matka. Czy liczba dni opieki na dziecko zwiększa się wraz z większą liczbą dzieci? Nie. Zawsze będą to dwa dni lub 16 godzin, niezależnie od liczby dzieci. Ważne! Jeśli Polska dostosuje swoje prawo do dyrektywy work-life balance opieka na dziecko będzie dłuższa. "Urlop opiekuńczy" zostanie wydłużony z 2 dni do 5 dni. Nie wiadomo jeszcze, czy będzie to w 2022 r., czy w 2023 r. Opieka na dziecko – niepełny etat Przy niepełnym etacie opieka na dziecko udzielana jest na zasadzie proporcjonalności. Wymiar etatu przesądza o tym, ile godzin zwolnienia od pracy przysługuje na opiekę nad dzieckiem zdrowym. Przy dokonywanych obliczeniach niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny. Na przykład zatrudnienie na pół etatu daje prawo do 8 godzin zwolnienia. Opieka na dziecko zdrowe – do ilu lat? Opieka na dziecko zdrowe uregulowana w art. 188 KP to uprawnienie przysługujące tylko na dzieci do określonego wieku. Do ilu lat można wnioskować o opiekę? Zgodnie z art. 188 § 1 Kodeksu pracy zwolnienie od pracy przysługuje pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat. Istnieje jeszcze jedna forma opieki na dziecko zdrowe do 8 roku życia, kiedy można skorzystać z zasiłku opiekuńczego z ZUS. Dotyczy następujących sytuacji: nieprzewidziane zamknięcie żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, konieczność izolacji dziecka z powodu podejrzenia o nosicielstwo choroby zakaźnej, choroba niani (z którą jest zawarta umowa uaktywniająca) lub dziennego opiekuna, którzy opiekują się dzieckiem, poród lub choroba małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, a poród lub choroba uniemożliwia tę opiekę, pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem. Nieprzewidziane zamknięcie placówki to takie, kiedy rodzic dowiedział się o niż w terminie krótszym niż 7 dni przed zamknięciem. Zasiłek opiekuńczy można otrzymać na: dzieci własne, dzieci małżonka, dzieci przysposobione, dzieci przyjęte na wychowanie i utrzymanie. W przypadku dziecka niepełnosprawnego do 18 roku życia będą to dodatkowo następujące sytuacje: poród lub choroba małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, jeśli poród lub choroba uniemożliwia im opiekę, pobyt w szpitalu albo innej placówce leczniczej małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem. Opieka na dziecko chore – do ilu lat? Opieka na dziecko chore to nic innego jak zwolnienie lekarskie wystawiane na rodzica dziecka, który będzie sprawował nad nim osobistą opiekę w czasie choroby. Za okres zwolnienia lekarskiego na dziecko ZUS wypłaca zasiłek opiekuńczy. Trzeba więc w tym celu podlegać pod ubezpieczenie chorobowe. Za pracownika składkę chorobową oblicza i odprowadza do ZUS pracodawca. Ile wynosi zasiłek opiekuńczy? Zasiłek opiekuńczy wynosi 80% podstawy wymiaru. Liczy się ją z 12 ostatnich miesięcy wynagrodzenia pracownika. Przy stałym wynagrodzeniu zasiłek opiekuńczy wynosi więc 80% pensji. Zasiłek opiekuńczy przysługuje w przypadku choroby i zwolnienia lekarskiego na dziecko do 14 roku życia – limit 60 dni. Na chore dziecko powyżej 14 roku życia limit ten wynosi 14 dni w roku. W przypadku dziecka niepełnosprawnego zasiłek można otrzymać do 18 roku życia dziecka – limit 30 dni. Opieka na dziecko na kwarantannie Dziecko na kwarantannie lub izolacji uprawnia do skorzystania z zasiłku opiekuńczego z ZUS. Kwarantanna lub izolacja dziecka traktowana jest bowiem jak choroba dziecka. Rodzic potrzebuje zwolnienia lekarskiego, na podstawie którego ZUS wypłaci zasiłek. Opieka na dziecko – nauka zdalna Opieka na dziecko należy się również w przypadku nauki zdalnej. Jeśli placówka edukacyjna zostaje zamknięta np. ze względu na dużą zachorowalność na COVID w Polsce, rodzice muszą zaopiekować się w tym czasie dziećmi. W takiej sytuacji również przysługuje zasiłek opiekuńczy na dziecko do 8 roku życia. Opieka na dziecko - 60 dni Przewidziany jest roczny limit korzystania z opieki na dziecko z ZUS w postaci zasiłku opiekuńczego. Co do zasady osoba uprawniona do zasiłku opiekuńczego ma do wykorzystania limit 60 dni w roku kalendarzowym. Nie ma przy tym znaczenia liczba osób uprawnionych do zasiłku, ani liczba dzieci. Limit 60 dni w roku kalendarzowym dotyczy opieki nad zdrowym dzieckiem do lat 8 lub chorym dzieckiem do lat 14 (także niepełnosprawnym). Drugi limit - 14 dni w roku kalendarzowym stosuje się w sytuacji opieki nad dzieckiem w wieku ponad 14 lat. 30 dni w roku kalendarzowym przewidziano na opiekę nad chorym dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 14 lat ale nie ukończyło 18 lat oraz dzieckiem niepełnosprawnym, które ukończyło 8 lat ale nie ukończyło 18 lat, jeśli w wyniku porodu, choroby albo pobytu w szpitalu małżonka/rodzica dziecka, którzy stale opiekują się dzieckiem, nie mogą oni opiekować się dzieckiem. Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dziennik Ustaw rok 2020, poz. 1320) Ustawa z dnia 5 grudnia 2008 r. o zapobieganiu oraz zwalczaniu zakażeń i chorób zakaźnych u ludzi (Dziennik Ustaw rok 2021 poz. 2069 z późn. zm.) Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Uprawnienia rodziców w pracy. Poradnik pracodawcy 2022 1. Zwolnienie od pracy z powodu działania siły wyższej. 2. Bezpłatny urlop opiekuńczy. 3. 2 dni opieki nad zdrowym dzieckiem nadal będą przysługiwać. 4. Zmiany w zakresie urlopu rodzicielskiego. 5. Tatusiowie będą dłużej w domu z maluchami.Liczba dzieci: 2 Wiek dzieci: niemowlę, 2–4 lata Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesny ranek (do godziny 9) Termin rozpoczęcia opieki: jak najszybciej ... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ¾ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), wczesny ranek (do godziny 9), przedpołudnie (godziny 9-12) Termin rozpoczęcia opieki: Klient jeszcze nie wie Informacje dodatkowe: Opieka nad 1,5 r... Liczba dzieci: 3 Wiek dzieci: 7–8 lat Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, 18 – 20 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), wczesny ranek (do godziny 9), przedpołudnie (godziny 9-12), późne popołudnie (godziny 15-18) Termin rozpoczęcia opieki: jak n... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: 5–6 lat Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: do uzgodnienia Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 51 – 60 lat Godziny opieki: wieczór (po godzinie... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: 2–4 lata Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ¼ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: prowadzenie samochodu, zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: do uzgodnienia Czas pracy: pełny etat Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), wczesny ranek (do godziny 9), przedpołudnie (godziny 9-12), późne popołudnie (godziny... Liczba dzieci: 2 Wiek dzieci: niemowlę, 2–4 lata Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: dorywczo Wiek niani: 18 – 20 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, więcej niż 60 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie... Liczba dzieci: 2 Wiek dzieci: niemowlę, 2–4 lata Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ¾ etatu Wiek niani: 18 – 20 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30... Liczba dzieci: 3 Wiek dzieci: niemowlę, 7–8 lat, 11–12 lat Zakres opieki: pomoc w nauce, gotowanie, sprzątanie, prowadzenie samochodu, zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 18 – 20 lat, 21 – 25 lat, 26 – 30... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), wczesny ranek (do godziny 9), przedpołudnie (godziny 9-12) Termin... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: gotowanie, sprzątanie, zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 –... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: niemowlę Zakres opieki: sprzątanie, prowadzenie samochodu, zmiana pieluch, zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wczesne popołudnie (godziny 12-15), późne... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: 2–4 lata Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ½ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, więcej niż 60 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: przedpołudnie (godziny 9-12) Termin rozpoczęcia opieki:... Liczba dzieci: 1 Wiek dzieci: 13–15 lat Zakres opieki: zabawa Miejsce opieki: u Klienta Czas pracy: ¼ etatu Wiek niani: 31 – 40 lat, 41 – 50 lat, 51 – 60 lat, 26 – 30 lat Godziny opieki: wieczór (po godzinie 18), późne popołudnie (godziny 15-18) Termin rozpoczęcia opieki: Klient jeszcze nie...Lekarz wykonuje pracę w systemie równoważnym (dniówki 12 godzinne) w pełnym wymiarze czasu pracy. Korzystniejsze dla pracownika jest wykorzystanie zwolnienia (opieka nad dzieckiem do 14 lat) w dniach, gdyż ma prawo do 2 dni opieki, pomimo że nieobecny będzie w pracy w wymiarze 24 godzin. #1 Witam, na początku przyszłego roku planuję powrót do pracy, niestety mój synek na dzień dzisiejszy wymaga rehabilitacji oraz wizyt u kilku specjalistów. Ostatnio usłyszałam że z tego tytułu mogę mieć 60 dni opieki na dziecko płatne w 80 %. Czy mogę się dowiedzieć czegoś więcej na ten temat, jak to działa? reklama #2 Jak każdy rodzic moze Pani w roku wykorzystać do 60 dni opieki nad dzieckiem- zwolnienie wystawia lekarz dziecka. #3 Jak każdy rodzic moze Pani w roku wykorzystać do 60 dni opieki nad dzieckiem- zwolnienie wystawia lekarz dziecka. Jeśli dziecko jest rehabilitowane regularnie raz w tygodniu to może to być zwolnienie wystawione na czas rehabilitacji czy za każdym razem muszę mieć osobne zwolnienie? I lekarz specjalista też może wystawić takie zwolnienie czy po wizycie muszę udać się do pediatry ? #4 Zwolnienie wystawiane jest w przypadku, gdy dziecko jest chore i wymaga opieki. To lekarz uznaje kiedy dziecko jest chore i wystawia L4. Co do zasady w sytuacjach gdy chore dziecko ma zapewnioną opiekę (np. podczas pobytu w szpitalu, sanatorium dla dzieci itp.) zwolnienie nie przysługuje. #5 Na pewno nie dostaniesz zwolnienia z góry, ponieważ lekarz może wystawić je tylko na jeden dzień naprzód i w uzasadnionych przypadkach do trzech dni wstecz. Więc na każdą rehabilitację powinnaś dostawać osobne. Do każdego zwolnienia na dziecko musisz też wypełnić druk ZUSowski Z-15. I drobna uwaga: te 60 dni to limit na każdy rok kalendarzowy. Jeśli wykorzystują je oboje rodzice, to niestety ich dni zwolnienia się sumują (nie jest tak, że każdy rodzic ma po 60 dni). Regulują to wszystko przepisy art. 32-35 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Zasiłek opiekuńczy dla pracownika. 1. Prawo do zasiłku opiekuńczego. Zasiłek z tytułu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem może być wypłacany zarówno matce, jak i ojcu dziecka, z tym że wypłaty tej dokonuje się tylko jednemu z rodziców, tj. temu, który wystąpił z wnioskiem o wypłatę zasiłku za dany okres. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy należy się w związku z niemożnością wykonywania pracy i koniecznością sprawowania opieki nad dzieckiem z powodu epidemii koronawirusa. Czy pobieranie dodatkowego zasiłku dolicza się do limitu 60 dni zasiłku opiekuńczego? Czy dodatkowy zasiłek opiekuńczy zalicza się do limitu 60 dni? Czy skorzystanie z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na dziecko, które nie ukończyło lat 8, w związku z zamknięciem szkoły ma wpływ na możliwość skorzystania z zasiłku opiekuńczego na zasadach ogólnych (tj. czy okres pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego jest wliczany do limitu 60 dni w roku kalendarzowym)? Polecamy: Nowy JPK_VAT + Nowe oznaczenia (szczegółowa tabela) + 150 odpowiedzi na pytania o kody w JPK_VAT - Komplet Dodatkowy zasiłek opiekuńczy, wprowadzony na podstawie ustawy z dnia 2 marca 2020 r. (tzw. ustawa covidowa), jest przyznawany w trybie i na zasadach określonych w ustawie z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, i nie wlicza się go do limitu przyznawanego na zasadach ogólnych 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku kalendarzowym (art. 33 ust. 1 pkt 1). Kiedy przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy? Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje rodzicom dzieci do lat 8, gdy nastąpiła konieczność sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem z powodu zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola, szkoły lub innej placówki do której uczęszcza dziecko albo w okresie niemożności sprawowania opieki przez nianię lub dziennego opiekuna z powodu COVID-19. Dodatkowy zasiłek opiekuńczy przysługuje od 9 do 29 listopada 2020 r. Warto też wiedzieć, że w okresie pobierania dodatkowego zasiłku opiekuńczego na podstawie tzw. ustawy covidowej, zasiłek przyznawany na podstawie art. 32 ust. 1 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (zasiłek o takim samym charakterze: z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem do lat 8 ) nie przysługuje. Chcesz dowiedzieć się więcej, sprawdź » Zatrudnianie cudzoziemców. po zmianach od 29 stycznia 2022 r. Rodzicom do 8 roku życia dziecka przysługują dni wolne oraz wypłata zasiłku opiekuńczego z powodu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem, w przypadku nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, szkoły czy też przedszkola. Warunkiem niezbędnym aby móc skorzystać z tego uprawnienia jest podleganie rodzica ubezpieczeniom społecznym w
Zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko przysługuje rodzicowi, który z powodu sytuacji losowej (np. choroby niani lub drugiego rodzica) musi zająć się zdrowym dzieckiem. Aby otrzymać zasiłek, należy spełniać określone kryteria i złożyć wymagane dokumenty. Tłumaczymy, jakie zmiany weszły w życie w opiece nad dzieckiem w 2022 roku, a jakie będą obowiązywały w roku kolejnym. Opieka na dziecko to wygodne rozwiązanie. Jeśli musisz zostać w domu i opiekować się zdrowym dzieckiem, nie musisz brać urlopu – zgodnie z prawem przysługuje ci zasiłek. Jeśli spełniasz wymagane kryteria, masz prawo do maksymalnie 60 dni opieki nad dzieckiem, za które otrzymasz zasiłek opiekuńczy. Prawo do zasiłku opiekuńczego na ogólnych zasadach daje także opieka nad dzieckiem na kwarantannie. Pracownikowi na etacie wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje również zwolnienie od pracy na 2 dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. 2 dni na opiekę nad dzieckiem reguluje art. 188 Kodeksu pracy. Za sprawą dyrektywy unijnej „work-life balance” od sierpnia 2022 roku tych dni będzie więcej. Sprawdź, jakie zmiany w przepisach w tzw. opiece nad dzieckiem obowiązują w 2022 roku. Spis treści: Opieka na dziecko – ile dni Zasady przyznawania opieki na zdrowe dziecko Kiedy przysługuje opieka na zdrowe dziecko? Kto może otrzymać dni na opiekę na zdrowe dziecko? Ile wynosi zasiłek na opiekę nad zdrowym dzieckiem? Co zrobić, aby otrzymać opiekę na zdrowe dziecko: jakie dokumenty są potrzebne? Kto wypłaca zasiłek opiekuńczy za opiekę nad zdrowym dzieckiem? Opieka na dziecko – ile dni Na podstawie art. 32-35 „Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa” liczba dni przysługujących na dziecko zależy od jego wieku: 60 dni opieki nad zdrowym dzieckiem do 8. roku życia – przysługuje 80 proc. wynagrodzenia; 60 dni opieki nad dzieckiem chorym w wieku 8-14 lat – przysługuje 80 proc. wynagrodzenia; 14 dni opieki nad chorym dzieckiem powyżej 14. roku życia – przysługuje 80 proc. wynagrodzenia. Poza tym przysługują: 2 dni na opiekę nad dzieckiem w wieku do 14. roku życia – z zachowaniem prawa do wynagrodzenia. Dwa dni opieki przysługują poza limitem 60 dni opieki nad dzieckiem zdrowym lub chorym. Tylko jeden z rodziców może korzystać z tego świadczenia. Jeśli więc jako pierwsza wniosek o opiekę nad dzieckiem złożyła matka, aby np. wykorzystać tylko część z przysługującego czasu np. 1 dzień lub 6 godzin, to do końca roku już tylko ona będzie mogła korzystać z pozostałego limitu dni/godzin na dziecko. Uwaga: nadchodzą zmiany w przepisach w opiece nad dzieckiem! Dyrektywa work-life balance, którą Polska jest zobowiązana wprowadzić najpóźniej do 2 sierpnia 2022, wydłuży 2 dni opieki na dziecko – do 5 dni w roku i rozszerzy możliwość skorzystania z tej formy opieki także na innych krewnych. Wolne będzie można więc wziąć także na dziecko powyżej 14. roku życia, na matkę, ojca czy męża. Dni wolne od pracy z tytułu opieki nad członkiem rodziny będą jednak dniami bezpłatnymi. Zmiana ta będzie najprawdopodobniej obowiązywać od 2023 roku. Łącznie w roku rodzic lub opiekun prawny może wziąć: 62 dni – 60 dni opieki nad dzieckiem zdrowym (lub chorym) i 2 dni opieki nad dzieckiem do 8. roku życia, 62 dni – 60 dni opieki nad dzieckiem chorym i 2 dni opieki nad dzieckiem w wieku 8-14 lat, 14 dni opieki nad dzieckiem chorym (lub chorym innym członkiem rodziny) w wieku powyżej 14 lat. Zasady przyznawania opieki na zdrowe dziecko Prawo do zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko jest zagwarantowane Kodeksem pracy. Opieka na dziecko przysługuje rodzicom zatrudnionym na etat, którzy muszą zostać w domu i zaopiekować się zdrowym dzieckiem, które ma mniej niż 8 lat, lub dzieckiem z niepełnosprawnością, które ma mniej niż 18 lat. Do wykorzystania w roku kalendarzowym jest nie więcej niż 60 dni: jest to łączna liczba dni do wykorzystania – wspólnie dla ojca i matki – na wszystkie zasiłki opiekuńcze w roku kalendarzowym; liczba dni nie zmienia się – niezależnie od tego, ile masz dzieci pod opieką (art. 33 p. 3 „Ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa”); dni na opiekę nad zdrowym dzieckiem nie przechodzą na następny rok kalendarzowy. W przypadku ich niewykorzystania w danym roku po prostu przepadają. Kiedy przysługuje opieka na zdrowe dziecko? Opiekę na zdrowe dziecko możesz wykorzystać, gdy nie jesteś w stanie podjąć pracy, gdyż musisz opiekować się dzieckiem. W Kodeksie pracy wyszczególnia się kilka powodów uprawniających do otrzymania zasiłku: niespodziewanie zamknięto żłobek, klub dziecięcy, przedszkole, szkołę dziecka, odwołano lekcje albo zajęcia w całej grupie lub klasie (rodzic dowiedział się o tym w terminie krótszym niż 7 dni przed jej zamknięciem); zachorowała niania, która podpisała umowę uaktywniającą, albo zachorował dzienny opiekun dziecka; inspektor sanitarny podejrzewa, że dziecko jest nosicielem choroby zakaźnej, i wydał decyzję o izolacji dziecka lub kwarantannie; współmałżonek lub rodzic dziecka, który do tej pory zajmował się dzieckiem, jest chory lub przebywa w szpitalu; matka z powodu porodu nie może opiekować się dzieckiem. Kto może otrzymać dni na opiekę na zdrowe dziecko? Aby otrzymać zasiłek opiekuńczy na zdrowe dziecko, należy spełnić dwa warunki. 1. Nie możesz podjąć pracy, bo opiekujesz się zdrowym dzieckiem, które ma mniej niż 8 lat, lub dzieckiem z niepełnosprawnością, które nie ukończyło 18 lat i jesteś: jego rodzicem, jego rodzicem adopcyjnym, jego rodzicem zastępczym, jego opiekunem prawnym, lub nie jesteś rodzicem, ale wychowujesz i utrzymujesz dziecko. 2. Przysługuje ci ubezpieczenie chorobowe obowiązkowe lub dobrowolne i: masz umowę o pracę, masz umowę agencyjną, umowę zlecenia lub inną umowę o świadczenie usług, także jeśli pracujesz na podstawie umowy uaktywniającej jako niania, współpracujesz ze zleceniobiorcą, wykonujesz pracę nakładczą na podstawie umowy o pracę nakładczą, prowadzisz działalność pozarolniczą albo współpracujesz z taką osobą, jesteś członkiem rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczych. Zasiłek na opiekę nad zdrowym dzieckiem wypłacany jest jednemu rodzicowi. Rodzice muszą między sobą ustalić, które z nich będzie się opiekowało dzieckiem. Nie otrzymasz zasiłku, jeśli w gospodarstwie domowym są inne osoby, które mogą się opiekować zdrowym dzieckiem. Ile wynosi zasiłek za opiekę nad zdrowym dzieckiem? Zasiłek opiekuńczy wynosi: 80 proc. podstawy wymiaru zasiłku, czyli średniego wynagrodzenia, przeciętny miesięczny przychód wyliczony na podstawie ostatnich 12 miesięcy i pomniejszony o 13,71 procent (praca na zlecenie, o dzieło lub prowadzenie działalności gospodarczej). Zasiłek wypłaca się za każdy dzień, w którym mama lub tata dziecka sprawuje nad nim opiekę, również za dni ustawowo wolne od pracy. Co zrobić, aby otrzymać dni na opiekę na zdrowe dziecko: dokumenty Aby skorzystać z prawa do opieki nad zdrowym dzieckiem, musisz w zależności od zaistniałej sytuacji skompletować dokumenty: oświadczenie o przyczynie zaistniałej sytuacji, np. zamknięciu żłobka, przedszkola, lub wypełnić formularz formularzu ZAS-36; decyzję inspektora sanitarnego o konieczności izolacji dziecka; zaświadczenie lekarskie wystawione na zwykłym druku (np. ZAS-38), które stwierdza, że rodzic dziecka stale opiekujący się dzieckiem jest chory lub leczy się w szpitalu albo z powodu porodu nie może opiekować się dzieckiem; dokument, który potwierdza, że niania lub dzienny opiekun są chorzy (np. wydruku e-ZLA, który niania dostała od lekarza); orzeczenie o znacznym stopniu niepełnosprawności w przypadku dziecka niepełnosprawnego. Niezbędne dokumenty i kopię dowodu osobistego należy złożyć osobiście w jednostce ZUS albo u płatnika składek (np. pracodawcy). Dokumenty możesz także wysłać pocztą. Kto wypłaca zasiłek opiekuńczy na opiekę nad zdrowym dzieckiem? Świadczenie wypłacane jest w ramach ubezpieczenia chorobowego. Jest finansowane z funduszu ubezpieczeń społecznych w ramach Zakład Ubezpieczeń Społecznych, nawet jeżeli wypłaca je pracodawca. Źródło: ZUS, Zobacz też: Dodatkowy zasiłek opiekuńczy na dziecko w związku z nauką zdalną Ile pieniędzy na dziecko 2022 – świadczenia, zasiłki, ulgi Jaki zasiłek dla samotnych rodziców w 2022 roku?
Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem. Wydaje się, że warto przypomnieć, że oprócz opieki na żonę przysługuje także uprawnienie do skorzystania ze zwolnienia na opiekę nad dzieckiem – chorym lub zdrowym – do 60 dni w roku. Omówione w szczegółach w odrębnym wpisie. Przeczytaj koniecznie: Zwolnienie na opiekę nad dzieckiem Wprawdzie Ministerstwo Edukacji i Nauki podaje codziennie dość optymistyczne statystyki na temat pracy szkół, to nie oddają one raczej skali problemu. Np. z komunikatu ogłoszonego we wtorek po południu wynika, że 96,3 proc. przedszkoli i placówek wychowania przedszkolnego, 82,7 proc. szkół podstawowych i 83,8 proc. ponadpodstawowych pracowało tego dnia w trybie stacjonarnym. Jednak komunikaty takie nie uwzgledniają tego, że w tych placówkach "oficjalnie" pracujacych stacjonarnie, część uczniów i całych klas ma naukę zdalną, albo po prostu jest w szkole nieobecna. W każdym razie dość duża liczba dzieci nie chodzi do szkoły, a dla ich rodziców pojawia się wtedy problem zapewnienia opieki. Dodatkowy zasiłek był, ale już nie ma Do 25 czerwca 2021 r. obowiązywał dodatkowy zasiłek opiekuńczy, który przysługiwał w przypadku zamknięcia lub ograniczonego funkcjonowania z powodu COVID-19 placówek zapewniających opiekę – czyli w przypadku, gdy nie było możliwości zapewnienia opieki nad dziećmi lub dorosłymi osobami z niepełnosprawnościami. Wprowadzono go w marcu ubiegłego roku na mocy ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19. Potem możliwość korzystania z tego świadczenia była przedłużana ma mocy rozporządzeń wydawanych przez Radę Ministrów. Teraz jednak go nie ma i rząd nie zamierza go ponownie wprowadzać. - Kwestia wydłużenia okresu przyznawania prawa do dodatkowego zasiłku opiekuńczego jest na bieżąco analizowana, mając na względzie sytuację epidemiologiczną i bezpieczeństwo dzieci – przekazało nam Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej w odpowiedzi na pytanie, czy rozważa przywrócenie dodatkowego zasiłku opiekuńczego i jeśli tak, to od kiedy. Nie jest to dobra informacja dla rodziców. Czytaj również: ZUS chwali się dodatkowymi zasiłkami, choć długo je przyznawał>> Zasiłek opiekuńczy – dla kogo i na jakich zasadach Zgodnie z art. 32 ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, zasiłek opiekuńczy przysługuje ubezpieczonemu zwolnionemu od wykonywania pracy z powodu konieczności osobistego sprawowania opieki nad: dzieckiem w wieku do ukończenia 8 lat w przypadku: - nieprzewidzianego zamknięcia żłobka, klubu dziecięcego, przedszkola lub szkoły, do których dziecko uczęszcza, a także w przypadku choroby niani, z którą rodzice mają zawartą umowę uaktywniającą lub dziennego opiekuna sprawujących opiekę nad dzieckiem. - porodu lub choroby małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, jeżeli poród lub choroba uniemożliwia temu małżonkowi lub rodzicowi sprawowanie opieki, - pobytu małżonka ubezpieczonego lub rodzica dziecka, stale opiekujących się dzieckiem, w szpitalu albo innym zakładzie leczniczym podmiotu leczniczego wykonującego działalność leczniczą w rodzaju stacjonarne i całodobowe świadczenia zdrowotne; chorym dzieckiem w wieku do ukończenia 14 lat; chorym dzieckiem legitymującym się orzeczeniem o znacznym stopniu niepełnosprawności albo orzeczeniem o niepełnosprawności łącznie ze wskazaniami: konieczności stałej lub długotrwałej opieki lub pomocy innej osoby w związku ze znacznie ograniczoną możliwością samodzielnej egzystencji oraz konieczności stałego współudziału na co dzień opiekuna dziecka w procesie jego leczenia, rehabilitacji i edukacji do ukończenia 18 lat; innym chorym członkiem rodziny. W myśl art. 33 tej ustawy, łączny okres wypłaty zasiłku opiekuńczego z powodu opieki nad dziećmi i innymi członkami rodziny nie może przekroczyć 60 dni w roku kalendarzowym. Natomiast gdy opieka dotyczy wyłącznie dzieci z niepełnosprawnością (w wieku od 8 do 18 lat, a gdy są chore - od 14 do 18 lat) i innych chorych członków rodziny (w wieku od 14 lat), łączny okres wypłaty zasiłku wynosi maksymalnie 30 dni. Wymienione limity, za które przysługuje zasiłek opiekuńczy, nie zależą ani od liczby dzieci i członków rodziny, którzy wymagają opieki, ani też od liczby osób uprawnionych do tego zasiłku. Rząd mógłby szybko rozwiązać, gdyby tylko chciał Jak przekazał Paweł Żebrowski, rzecznik prasowy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, w okresie od stycznia do października 2021 r. ZUS wypłacił zasiłek opiekuńczy 984,9 tys. osób. Szkopuł jednak w tym, że na koniec roku, gdy pandemia się rozpędza, niektórzy rodzice mogą już nie mieć prawa do zasiłku opiekuńczego. Nie otrzymają też wynagrodzenia za pracę za okres, w którym będą opiekować się dzieckiem w ramach urlopu bezpłatnego. - Dodatkowego zasiłku opiekuńczego na chwilę obecną nie ma. Jest tylko zasiłek opiekuńczy za zasadach ogólnych, ale rodzice mogą mieć problem z jego uzyskaniem, jeżeli dotychczas wykorzystali owe 60 dni, do których w roku kalendarzowym mają prawo – mówi dr Tomasz Lasocki z Katedry Prawa Ubezpieczeń Wydziału Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. I dodaje: - Rząd mógłby ten problem szybko rozwiązać. Wystarczy bowiem przepis szczególny wyłączający stosowanie owego 60-dniowego limitu w 2021 r. Może być również ponownie wprowadzone specjalne świadczenie finansowane spoza FUS. Dr Lasocki przyznaje, że wysyłanie pojedynczych klas na naukę zdalną, stanowi duży problem dla rodziców, ponieważ przysługujący limit 60 dni w przypadku rodzin wielodzietnych wykorzystywany jest o wiele szybciej. W praktyce zatem wielu rodzicom, którzy wykorzystali już owe 60 dni zasiłku opiekuńczego w roku nie przysługuje ani zasiłek opiekuńczy, ani wynagrodzenie. Owszem pracodawca może usprawiedliwić nieobecność rodzica w pracy z powodu konieczności sprawowania opieki nad dzieckiem, ale bez prawa do wynagrodzenia – mówi dr Tomasz Lasocki. I dodaje: - Bezczynność rządu w kwestii wydłużenia okresu zasiłkowego bądź wprowadzenia dodatkowego zasiłku opiekuńczego tak naprawdę uderzy w wielodzietne rodziny, w których rodzice wykonują prace fizyczne i nie mogą skorzystać z pracy zdalnej. Takich osób nie stać na zatrudnienie niani. Pozostanie im liczyć tylko na pomoc dziadków, o ile mają siły i są chętni do pomocy. Lepiej wykształceni i lepiej zarabiający cieszą się większą elastycznością i szybciej znajdą sposób na pogodzenie pracy i opieki nad dzieckiem. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. sCPC.